2017年12月18日下午14點，鄭州萬達重工股份有限公司2017年年度企業(yè)文化暨講師團工作會議在綜合辦公樓八樓會議室圓滿召開，公司董事長、書記何清出席會議并講話。
       會議共有四個議程：首先由張夢珠宣讀企業(yè)文化暨講師團2017年度工作報告及2018年工作計劃；其次各參會人員就2017年工作履職情況、工作中存在的問題及對工作問題的合理化建議逐一發(fā)言；第三、企業(yè)文化領導小組執(zhí)行組長、講師團執(zhí)行副團長于江山做會議講話；最后由股份公司董事長、企業(yè)文化領導小組組長、講師團團長何董做會議總結(jié)講話。
       董事長從2017年企業(yè)文化工作及講師團工作兩個層次做了總結(jié)，首先肯定了公司六位一體的企業(yè)文化體系（攻堅克難的執(zhí)行文化、尊崇制度的工作文化、持續(xù)改進的創(chuàng)新文化、知行合一的學習文化、通力合作的團隊的文化、精益求精的工匠文化）具有內(nèi)容精湛、內(nèi)涵豐富特色鮮明等特點，2017年的企業(yè)文化工作也是在以潤物細無聲的方式在推動企業(yè)穩(wěn)定、工作發(fā)展做著重大的貢獻。但是在工作落實上仍存在差距，沒有按照年初工作安排形成健全的企業(yè)文化實施體系及監(jiān)督體系。董事長提出在今后的工作中，企業(yè)文化領導小組成員要在對企業(yè)文化梳理、提煉的基礎上要做好升華、引領工作，萬達的企業(yè)文化是所有萬達人共同的語言，要用企業(yè)文化開展工作、推動發(fā)展，在實現(xiàn)公司科學發(fā)展的征程上留下我們跋涉的閃光足跡。
       其次對2017年講師團工作在融入吸收以往經(jīng)驗的同時形成的一套行之有效的工作機制進行了高度評價，并對取得的“五個工作機制”進行了逐一點評；同時，今年講師團工作并不完美，仍有一些不足需要改進，首先講師團成員需繼續(xù)提升履職盡責的能力和水平，充分站位發(fā)揮好價值作用，同時開放通道，歡迎有思想、有水平、有能力、有意愿的新鮮力量進入講師團，擴大講師力量。創(chuàng)新工作方法，以創(chuàng)新促提高，使育人作用更加卓有成效。
      最后董事長指出公司各級人員要珍惜現(xiàn)在的勞動成果，以更大的勇氣、更加強烈的工作責任感、堅持“價值、實干、實效”的工作理念，將2018年企業(yè)文化和講師團工作做精做細，我們?nèi)珕T要形成強大工作的合力，奮發(fā)努力，以完成萬達重工“二五”規(guī)劃為己任，成為創(chuàng)造萬達輝煌歷史的書寫者。